本資料では、若手社員の満足度に直結する「ロールモデル」と「教育担当」の存在に焦点を当て、それぞれに求められる理想像をデータに基づいて詳細に解説します。
「なぜウチの若手はすぐに辞めてしまうのか？」若手のエンゲージメントを高め、定着率を向上させる育成戦略のヒントとして本資料を活用下さい。

▼本資料で分かること
・データが示す、若手にとってのロールモデルの重要性
・ロールモデルと教育担当、それぞれに適した人材の見極め方