「なぜか内定を辞退されてしまう…」そんなお悩みはありませんか？
多くの企業が辞退理由を給与や知名度といった「スペック（外的要因）」と考えがちですが、実はZ世代の候補者は、面接官の対応や情報の透明性といった「選考体験（内的要因）」を重視しています 。

本資料では、データに基づき企業側が陥りやすい”思い込み”と候補者の”本音”との間にある致命的なズレを徹底分析 。
候補者が意思決定の際に抱く3つの「心理的リスク」を明らかにし、それを解消するための具体的なアプローチを解説します 。