経験者採用市場の難化
その背景には、自己の市場価値向上を目的に、業界や職種を戦略的に移動する「戦略的キャリアローテーション世代」の台頭があります 。

本資料では、現代の若手の価値観をデータに基づき分析し、「本物の」ポテンシャルを持つ人材を見抜く具体的な質問例から、
採用後の定着率を上げる方法までを解説 。経験者採用に代わる、新たな採用戦略の第一歩として最適な一冊です。