候補者から「何か違う」と思われてしまうその原因は、面接官の無意識の言動にあるかもしれません。
優れた人材を惹きつける企業は、面接を「選考の場」ではなく「魅力づけの場」として捉えています。
本ホワイトペーパーでは、データと心理学に基づき、20代から選ばれる面接の技術を解説します。

・20代が本当に求める面接官の4つの要素とは？
・印象を決定づける「初頭効果」と「ハロー効果」
・見た目と声が9割？非言語コミュニケーションの威力
・信頼を勝ち取る「丁寧な対応」3つの具体策

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