若年層の人口減少や採用方法の煩雑化の影響により、人事担当者の業務時間増加が原因として採用代行サービス（RPO）の需要は高まっております。
また、経営戦略の１つとして投資に踏み切る企業やコスト最適化の観点からも注目を集めています。

本資料では、RPOのメリットや実際に代行可能な業務について事例を踏まえて解説しています。